Recruiting endet bei der Einstellung – wir beginnen dort.

Internationale Fachkräfte erfolgreich einstellen. Sicher integrieren. Langfristig binden.

ICONIA

ICONIA unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und nachhaltigen Integration internationaler Fachkräfte – von der Kandidatenauswahl bis zum erfolgreichen Abschluss der Probezeit.

So funktioniert unser 50/50-Erfolgsmodell:

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Als ICONIA

Unsere Leistung

Der Fachkräftemangel ist nicht das größte Problem.

Das eigentliche Problem beginnt nach der Einstellung.

Viele Unternehmen investieren Zeit und Geld in internationale Fachkräfte.
Dennoch scheitern viele Beschäftigungsverhältnisse bereits innerhalb der ersten Monate.

Die Ursachen sind selten fachlicher Natur. Häufig entstehen Probleme durch

*Sprachbarrieren
*kulturelle Missverständnisse
*Behördenprozesse
*Wohnraumsuche
*fehlende Orientierung
*mangelnde Begleitung während der Probezeit

Genau hier setzt ICONIA an.

Wir begleiten internationale Fachkräfte über die gesamte Integrationsphase.

Ein erfolgreicher Start in Deutschland bedeutet mehr als nur Ankommen.

Während klassische Personalvermittler mit der Vertragsunterzeichnung ihre Arbeit beenden, beginnt unsere eigentliche Aufgabe erst dann.

Unser Ziel ist es, internationale Fachkräfte erfolgreich in Unternehmen zu integrieren und das Risiko eines Probezeitabbruchs deutlich zu reduzieren.

Unser 50/50-Erfolgsmodell

Risiko teilen. Erfolg gemeinsam erreichen.

Wir glauben, dass erfolgreiche Personalgewinnung nicht mit der Einstellung endet.

Deshalb basiert unser Vergütungsmodell auf gemeinsamem Erfolg.

👉 50 % bei Vertragsabschluss

👉 50 % erst nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit.

Unser Erfolg hängt unmittelbar vom Erfolg Ihrer neuen Mitarbeitenden ab.

Recruiting endet bei der Einstellung – wir beginnen dort.

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Belastbar

Führungskräfte-Entwicklung
Mindset-Entwicklung
Interkulturelle Kommunikation

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Multikulturell

Visumverfahren
Aufenthaltstitel
Rechtliche Vorprüfung (§16b, §18, §20)
Behörden-Management (ABH/ZAB)
Begleitung bei allen behördlichen Anträgen

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Systematisch

Multikulturelle Arbeitsatmosphäre
Berufliche Zufriedenheit für Mitarbeiter
Nachhaltige Integration
Das Leben in Deutschland

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Kompetent

Akademisches Mentoring
Duales Studium
Bewerbungsstrategie & Profiling
Anerkennungsberatung ausländischer Abschlüsse

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Über mich: Islam Yildirimcan

Wer ich bin

Ich bin Integration Architect und strategischer Lösungspartner für Unternehmen und internationale Fachkräfte. Ich unterstütze Organisationen dabei, internationale Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern nachhaltig in bestehende Arbeitsstrukturen zu integrieren – effizient, stabil und wirtschaftlich sinnvoll.

Wie ich arbeite

Ich verbinde Menschen, Systeme und Arbeitsrealitäten. Durch meine fachliche Grundlage in